Nyheter fra Regionene

Mange vurderer å bytte jobb ved inngangen til et nytt år, men jobbintervjuet er ikke alltid plankekjøring.

Flere arbeidsgivere putter inn overraskende spørsmål i jobbintervjuet, som kan sette de fleste ut av spill.

Blyanter og elefanter

Hva ville du for eksempel svart på et spørsmål som «Hvis du skrumpet inn til størrelsen av en blyant og ble satt i en blender, hvordan ville du da komme ut?»

Spørsmålet er ifølge Business.dk blitt brukt i jobbintervjuer hos finansgiganten Goldman Sachs.

Liker ikke trenden

Hos telegiganten AT&T har jobbsøkere fått spørsmålet: «Hvis du kunne være en superhelt, hvem ville du så være?». Og hos IBM er følgende spørsmål brukt i jobbintervjuer: «Hvordan veier du en elefant uten vekt?»

Helene Tronstad Moe, Aftenpostens jobbekspert, har inntrykk av at denne typen spørmål er vanligere enn før. Hun liker ikke trenden.

- Arbeidsgivere bør tenke seg godt om når de vurderer slike overraskende spørsmål, og først spørre seg hva de ønsker å oppnå, sier Tronstad Moe.

Skal avdekke personlige egenskaper

Hun sier «lurespørsmålene» kan deles inn i to grupper: En som skal teste kandidatenes reaksjoner og dermed avdekke personlige egenskaper.

Den andre gruppen er case-oppgaver som skal teste kandidatenes analytiske evner.

- Spørsmålet om hvordan du veier en elefant uten vekt, for eksempel, skal avdekke hvorvidt kandidatene klarer å resonnere og bruke teoretisk kunnskap i praksis.

Maktposisjon

- Bruker arbeidsgivere slike spørsmål under intervjuet, må de tenke på at de er i en høy maktposisjon og at kandidatene er i en veldig spesiell situasjon der de ikke nødvendigvis presterer helt på topp, mener Tronstad Moe.

- For moro skyld

Spørsmål som kun skal teste kandidatenes reaksjoner, mener hun man må være enda mer forsiktige med.

- Jeg har inntrykk av at noen arbeidsgivere slenger på slike spørsmål bare for moro skyld. Det synes jeg man skal være forsiktig med. Tenk på hva du ønsker å få tilbake når du kaster ut slike spørsmål, oppfordrer Moe.

- Ikke mist kontrollen

Hun råder kandidater som blir svar skyldig på slike spørsmål til ikke å miste kontrollen.

- Ikke bli redd eller få panikk. Kjøp deg litt tid ved å si at «det var et overraskende spørsmål», eller lignende. Det går også an å si at du synes spørsmålet er vanskelig, men forsøk alltid å svare.

Moe sier det hender kandidater blir sinte når de får denne typen spørsmål i et jobbintervju.

- Unngå å vise det hvis du blir sint. Husk at slike spørsmål ofte er ment nettopp å teste personlige egenskaper. Å ansette en hyggelig kollega er viktig, sier Moe.

Glemmer å lytte

Hun sier mange dessuten glemmer å lytte når de er i jobbintervju.

- Mange tror de skal fortelle så mye som mulig om seg selv, men det er like viktig å lytte til intervjueren. Vær høflig og vis at du har humor, råder Moe.